一个公司招聘员工，吸引了不少人前去应聘。招聘开始了，公司老板让前6名应聘者一起进来，然后发给他们15元钱，让他们去街上吃饭，并要求必须保证每个人都吃到饭，不能有一个人挨饿。职场招聘六个人来到了公司对面的一家餐厅，上前询问就餐情况。服务员告诉他们，这儿的米饭、面条每份最低3元。几个人一合计，六个人吃饭一共需要18元，可是现在手里只有15元，无法保证每人都吃上饭。于是，他们就垂头丧气地出了餐厅。回到公司，公司老板询问了六个人就餐的情况后摇了摇头，说：“真的对不起，你们虽然都很有学问，但是都不适合在这个公司工作。”其中一人不服气地问道：“15元钱怎么能保证六个人全都能吃上饭呢？”　老板笑了笑说：“我去过那家餐厅，如果五个或五个以上的人去吃饭，餐厅就会免费加送一份。你们有六个人，如果一起吃饭的话，就能得到一份免费的午餐。可是你们每个人只想到自己，从没有想到团结起来，成为一个团队。这只能说明你们缺乏团队合作精神。我们公司需要的是有团队精神的人。”听了老板这些话，六个人顿时哑口无言。作为职场中人，与同事的关系是最重要的关系，我们在与同事相处的过程中，必须要学会要融入团队，不能脱离集体，这样才能与同事快乐相处，共同完成工作任务。那么，职场中要怎样才能快速地融入集体呢？一、切忌我行我素，树立合作意识很重要在非洲丛林中，有一种食肉动物叫做鬣狗。鬣狗它们很少自己狩猎，往往都是等狮子把猎物咬死以后，再从狮子口中抢食。为什么鬣狗敢于从万兽之王的狮子口中抢食呢？原因就在于鬣狗知道集体力量的强大。鬣狗往往是成群结队地去争抢一只狮子口中的食物，虽然单只鬣狗对于狮子来说不足为惧，但是成群结队的鬣狗却让狮子只能放弃自己辛苦抓来的猎物，眼睁睁地看着鬣狗们吃完了猎物再去捡一些残羹冷炙来果腹。这就是集体力量的强大。在职场中，总有这么一种人，他们就像狮子一样，自认为自己能力超强，就我行我素，根本不把其他人都放在眼里，有时候甚至产生连上司的意见也置若罔闻。他们还嫌其他同事碍事，不屑于同其他同事一起完成工作，认为自己一个人完成更快、更好。但事实上，这样的人虽然能力超强，就算很好地完成了工作，但是却不会得到同事和老板的认可，长久下去也肯定不能顺利地职场中继续走下去。事实上，世界上很多公司都注重员工的合作意识。松下公司的创始人松下幸之助被尊为“经营之神”，他十分注重对员工合作意识的培养，对于那些眼高手低、独立特行的员工，不管他们有多大的能力，松下幸之助都不会把他们招进公司。比尔·盖茨也曾经对微软公司的员工说过：“如果有一个天才，但其团体意识比较差，这样的人微软坚决不要。微软需要的不是某个人的鹤立鸡群，而是携手前进。”松下幸之助在职场中，人与人之间是需要合作的，特别是在当今这个瞬息万变的社会，单靠个人单打独斗是无法赢得市场，只有通过团队的合作，才能提升公司的整体竞争力，只有那些善于跟同事合作，并充分发挥同事作用的人，才能让为公司创造优秀的业绩，也使自己在职场中脱颖而出。二、切忌贪功求名，要与同事分享自己的成功著名篮球运动员迈克尔·乔丹在结束自己的篮球生涯时说道：“在别人眼里，我在篮球世界的顶端，每当听到这样的赞美，我都感到惶恐。其实，我所取得的任何成绩都是和队友们以及教练一起努力的结果，还有赞助商和每一个支持鼓励我们的球迷，荣誉属于每一个人，我只是有幸地作为代表，一次次站在领奖台上领取奖杯。”迈克尔·乔丹正如乔丹所说的那样，他在每一场比赛中，都会和队友们团结一致，尽力地去争抢每一个篮板、投进每一个投篮。取胜之后，他总是和队友们、教练拥抱，和大家一起分享成功的喜悦。正是乔丹这种与队友们分享成功的精神，才会让皮蓬等一大批NBA巨星愿意紧紧团结在乔丹的周围，甘当配角，为公牛队赢得了一个又一个的冠军。职场的黄金法则就是要与同事合作。在职场中，要懂得与同事“有福同享”，当我们因为工作出色受到上级嘉奖的时候，一定不能独享这份荣誉，应该感谢周围的同事，并与他们分享这份荣誉。这样，不仅能够体现自己的谦虚谨慎，也能够获得大家的认同，成为职场中受欢迎的人。如果我们因为取得一点点成功便目中无人，忘记了团队，那么就会招人嫉恨，很难在职场立足。三、切忌拉帮结派，要学会远离派别斗争朋友小李刚进公司不久，发现公司有两大“帮派”。但小李很讨厌什么“帮派”，决定哪派也不入。开始还可以，大家“和平共处”。后来又来了一个新人，这位新人能力、学历都没有小李高，可是因为加入了帮派，在公司的地位比先来的小李还要高。职场切忌拉帮结派小李觉得很苦恼，这小帮派是入还是不入呢？小李的烦恼，也正是大多数身处职场的年轻人的烦恼。不过，烦恼归烦恼，如果你明智的话，最好不要参加这种小帮派。只要你仔细观察一下，就能发现，老板不喜欢那些搞小帮派的人。在老板看来，小帮派里充满了“权力交易”和“政治斗争”，因此会格外地防备。如果你与某个帮派成员走得太近，就可能会受到牵连，被老板当成小帮派的一员，打入“黑名单”。对于公司中的小帮派，最好不要参加。一旦加入，虽然在短期内，你可能因此而获得一些好处，但是从长远来说，还是弊大于利的。因为这种拉帮结派，往往会使原本简单的同事关系、上下级关系变得复杂起来。只要你成为这些小帮派中的一分子，帮派之争就会成为家常便饭。因此，在职场中，我们不仅不要拉帮结派，还要注意远离派别斗争，不然，你很有可能就会卷入派系斗争，成为职场派系斗争的牺牲品。四、切忌虚与委蛇，认同上司让你成为职场达人在职场中，有这样一种人，他们表面上对上司恭恭敬敬，内心却对上司的很多做法都不认可、不赞成。其实，这种做法是犯了职场大忌。认同感能够引起对方情感上的共鸣，可以提高他人对自己的认同感。在职场中，上司往往会重用志同道合的人，而不会重用与自己不同道不合的人。韩国三星公司的一个下属公司一直有一个不成文的规定，就是不准员工相互之间打听发了多少奖金，否则就会被辞退。有一个月，员工们发现自己的奖金少了很多，起初没有人敢说，可是时间久了，难免就有人会流露出情绪。三星公司一天午餐时，员工们发现上司都没有在，有的员工就开始发脾气，很快得到了其他人的响应，一时间，大家都开始抱怨起来，这个时候，只有刚来公司不久的金银珠没有抱怨，安安静静在一旁吃饭。有人就问她，难道你没有发现你的奖金被老板无端地扣掉吗？金银珠回答，没有啊。这下子，大家都吃惊了，为什么她的奖金没有被扣呢？后来，大家才知道，她是被扣得最多的一个。但是，不久她就被提拔了，她的工资不仅高出了其他人一大截，而且还有很多的奖金。在后来，别人都离开了公司，只有金银珠留了下来，她依然是尽最大努力，毫无怨言地完成公司交办的任务。一年以后，金银珠被提升为CEO。后来，金银珠向人描述了自己当时的心情说，老板的做法肯定是有他的道理的，一定是我做得不好，所以才会扣我的奖金。金银珠这种对上司的决定毫不怀疑的认同态度，正是团队精神的体现。她坚决服从上司的精神，既赢得了上司的好感，又为自己赢得了晋升的机会。因此，在职场中，我们应当尽量提升对上司的认同感，通过对上司的认同赢得上司的欣赏，你就有机会成为职场达人。比如，上司习惯每天9点前听取工作汇报，那你就应该提前到达办公室，做好汇报工作的准备；如果上司习惯10点前开始工作，那么我们就要避免过早地和老板讨论工作中的事情。总之，要学会做个“听话”的员工，那么你就会成为老板欣赏的员工。

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