其实，这个问题的答案是众所周知的：人均GDP（换算为人均收入）的增长将会放缓甚至停滞。

通俗地讲，增收越来越难。

问题是，为什么以及怎么办。

标准的经济增长理论告诉我们，人均GDP的增长，来源于三个要素：

资本的积累；

劳动的持续投入；

全要素生产率（TFP）的增长。

很长一段时间，TFP只是一个黑箱，是一个无法理解的“（索洛）残差”，人们对此知之甚少。不过，经济学家核算后发现，人均GDP的增长，有40%~60%属于这个无法解释的残差。也就是说，人们多赚的元，有40~60元与他们的努力无关。打个比方，如果风调雨顺，村里最懒的人也饿不着肚子，这就叫雨露均沾。

后来，一些经济学家进一步探索认为，TFP的增长源自两种创新：第一种，引进创新；第二种，自主创新。第一种创新所带来的TFP增长，即某些人奉之为圭臬的“后发优势”。然而，从长期看，引进学习让差距缩小，如果无法在自主创新上有所突破，将会导致TFP不再增长。后发优势也可能变后发劣势，一旦一个人习惯了抄作业，而且，抄作业还得高分，后果是不言而喻的。

所以，一旦可引进的创新越来越少或越来越难，而自主创新又无法接续上，那么，这个经济体的人均GDP的增长便只能着落到“内卷”上了。你，我，他，还有人；你早上5点起来送外卖，我4点起来；他晚10点下班，我12点下班……内卷之后，人均GDP的相对收入不再增加，最终，绝对值也有天花板，因为无论一个人多么勤劳，一天的时间也只有24小时。

如果TFP不再增长，内卷也有天花板，那么，蛋糕的规模就基本成型了，主要的任务就变成分蛋糕。于是乎，资本和劳动者之间的矛盾就会加剧，不同劳动者之间的矛盾也会日益凸显出来。而纯分蛋糕是零和博弈，是狮子、鬣狗、鳄鱼之间的争斗。

让人震惊的是，近几十年来，TFP在全球都呈不增甚至下降趋势。“根据法兰西银行的估计，在几乎整个20世纪经济处于领先地位的几个大国——英国、美国、德国和法国——的TFP的增长在~年均显著变缓，在~年进一步放缓，甚至低于两次世界大战之间的~年和-年两个时期。”

我国的情况又如何呢？国家信息中心大数据部耿德伟在年12月发表了一篇文章，《全要素生产率下降是我国经济增速放缓的主要原因》。具体的数字是，“与~2年相比，TFP对经济增长的拉动能力在~年间下滑了2.48个百分点，对经济增长的贡献则由43.3%下滑至25%。与~2年相比，TFP下降解释了~年经济增速放缓的.5%（2.55/2）。”麦肯锡全球研究院年的研究报告与之接近，~年间，我国全要素生产率年均增长4.2%，而~年间则下降至2.4%，全要素生产率差距解释了两个时期经济增速差距的72%。

什么意思呢？某个家庭年新增元收入，43.3元是由创新带来的（显然，引进创新居多）；到了比如年，他要比年多赚元，创新的贡献就只有25元了。这中间的差距，18.3元，必须得靠他陪更多的客户喝酒、打更多的推销电话、加更多的班才能赚来。换言之，辛苦钱。

那么，该如何促进自主创新呢？

诺贝尔经济学奖得主埃德蒙·费尔普斯提出了一个概念——活力，并将其界定为“创新背后的深层动力与制度的综合体：革新的动力、必要的能力、对新事物的宽容度以及有关的支持制度”。

活力、创新和增长的关系是什么呢？有活力，才创新；有创新，才有TFP的增长；有TFP的增长，才有人均GDP的增长。

因此，如果自主创新一直蛰伏不动，那就要审视一下经济活力是否被激活了。

当然，费尔普斯关心的是美国等西方国家经济活力下降的问题。他给出的答案是，人们的价值观发生了变化。“经济活力的消失至少在很大程度上是现代价值观的衰落导致的，而正是现代价值观最初点燃了这种活力的火花。”“那些自主创新损失最多的国家，包括损失比率最高的国家，似乎都曾是创新最强的国家。”

我们反躬自省下。在引进创新日渐抵达天花板后，我们的经济活力是否要进一步激活呢？

这可能需要首先理解，活力的微观基础是什么？费尔普斯认为，“19世纪英国和美国相对现代化的民众，可能对某些现代经济带来的特殊满足感具有超常的欲望。”这些满足感来自于：成功（多种形式，如晋升、打造了更好的产品）、兴盛（事业发展、探知未知世界的激动、应对挑战的兴奋、跨越障碍的喜悦、对不确定性的迷恋）、改变世界、开创事业或狙击竞争者的乐趣……

换句话说，活力不仅来自于赚很多的钱，还来自于非物质的回报和满足。

其实，道理是很简单的。一个人的生活无论何其奢靡，所能耗费的消费资源都是有限的，这些消费资源带来的满足感，会很快到达边界，变得索然无味。

也就是说，如果要想有活力，就要让创新者得到非物质的满足。

但是，不少的历史研究都表明，中国漫漫几千年的历史之中，对经济创新者极为吝啬——你可以很有钱，但不能拥有别的东西、别的满足，社会地位、公众的尊重，通通与你无缘，除非与权力人物合作。从某种意义上说，太过有钱是一种罪过，也是一种危险。

这种认知，很可能仍然深藏于我们的活力体系之中，扎根在我们的文化“meme”底层。只要适逢其时，这些观念就会自动跳出来，变成利剑和钢鞭，去笞挞具活力的人。一旦这种鞭笞形成了声势，这些具有活力的人就会畏葸不前，就会隐遁，就会缩手缩脚，就会变得没有活力，懒得创新。

只是，我们不知道，正是这种文化基因，让我们的收入增长变难，竞争变内卷。